Як мене звільняли

43

«Сила жінки в її слабкості», — думала я, отримуючи декретні гроші. Справа в тому, що мій роботодавець зробив все можливе, щоб я зараз не розписувалася за цю цілком пристойну суму. Але я перенесла це жахливе час і зараз, по закінченні року, вже з деяким інтересом згадую той період, коли мене виживали з роботи.

Все почалося на першому ж місяці вагітності. Повернувшись з сесії, я отримала на підпис наказ про зниження зарплати. Просто так. Сказати, що це був шок — мало. Я вже знала, що скоро мені доведеться стати мамою і що розмір декрету безпосередньо залежить від розміру зарплати. Я ще сподівалася вирішити питання миром, але через два дні на моєму столі опинився догану… Тільки потім я з’ясувала, що мій доблесний шеф злякався прийдешніх перестановок в редакції і вирішив позбутися від молодого спеціаліста — конкурента.

Подальше нагадувало театр абсурду. Я отримувала одну догану за іншим під акомпанемент пропозицій піти за власним бажанням. Три місяці я сиділа без зарплати, тому що бухгалтерія губилася: так яким же наказом її нараховувати? Після трьох наказів моя зарплата теоретично стала дорівнювати п’яти сотням, але отримувати їх я відмовилася навідріз. До сих пір пам’ятаю цю сцену: вагітна на третьому місяці дівчина і бризкаючий слиною 45-річний мужик… Коли справа дійшла до погроз із серії «пошкодуєш», я написала заяву в прокуратуру. І доповідну до засновнику компанії. І звернулася до інспектора праці (виявляється, і такий є!). Звичайно, полегшення відбулося не відразу. Мабуть, для доблесного шефа мій відсіч був повною несподіванкою, як якщо б за свої права стала боротися кинутий в урну сигаретна пачка. Служби, які я звернулася, спрацювали оперативно: від засновника бос отримав догану, від дільничного — виклик для дачі пояснень за фактом погроз, від інспектора праці — розпорядження про скасування абсолютно безглуздих наказів.

Поступово його тон став більш ввічливим, навіть з «дбайливими» побажаннями, типу: «Ви відпочивайте, їжте вітаміни». Тільки працювати він мені все одно не давав. А я хотіла! Так що однієї доповідної справа не обмежилася, і незабаром я сама собі нагадувала ходяче посібник з «стервологии», тому що дістала своїми дзвінками всіх, від кого залежав мій все більш ввічливий начальник… Зате в останній перед відпусткою місяць я видала в ефір свої кращі сюжети! З відпустки я плавно перетекла в декрет, а бос став всі необхідні документи приносити до мене на квартиру «Щоб вам не трудитися, не ходити!»

Потім народився мій синочок, а незабаром реорганізація компанії рішуче покінчила з кар’єрою мого тепер вже колишнього ворога. Я ж пестую масика, зависаю в інеті і плекаю в душі «почуття глибокого задоволення». Можливо, мене хтось засудить: адже я жертвувала нервами майбутньої дитини, бігаючи по інстанціях і влаштовуючи скандали! Чи Не простіше було тихо піти? Ні! Слухаючи «романси» сімейних фінансів я б витратила куди більше нервів, тому що моя дитина гідний чарівних (читай — недешевих) речей і хороших лікарів і масажистів. До речі, я мати-одиначка, мій чоловік успішно працює, але навіщо відмовлятися від власного законного заробітку з-за якогось ідіота?! Наостанок хочеться дати кілька порад тим, хто опинився в подібній ситуації і вирішив боротися за свої права.

  • Пам’ятайте, що згідно зі статтею 261 Трудового кодексу РФ «розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації». Тобто звільнити вагітну не можна!
  • Робіть і зберігайте копії всіх документів, що стосуються вас.
  • Роботодавець зобов’язаний протягом трьох днів надавати копії будь-якого догани або наказу. При зверненні в суд вам потрібні докази, особливо якщо ваші права явно порушені.

  • Якщо справа дійшла до загроз, носіть з собою диктофон. Вам буде спокійніше. Диктофоном можна користуватися при телефонних переговорах.
  • Коли стає несила — беріть лікарняний. Нормальний лікар жіночої консультації завжди піде назустріч, навіть якщо немає показань для лікарняного (і дай Бог, щоб не було!).
  • Не слухайте тих, хто радить «заспокоїтися», «кинути» і лякає страшними наслідками. Не слухайте і любителів показати свою юридичну компетентність, для вас є тільки один авторитет — Трудовий кодекс. Шанують і оберігають вагітних лише в серіалах. Кожна жінка, яка вирішила стати мамою, може зіткнутися з дискримінацією і спробами звільнення. Але мені здається, що чим активніше жінки будуть відстоювати свої права, тим частіше роботодавці стануть замислюватися: «А чи не простіше її відпустити в декрет світом?» І коли-небудь наше суспільство прийде до висновку, що вагітність — це велике і прекрасне стан, а не привід для звільнення!
  • Христина Шадріна, [email protected]

    Особистий досвід